Legittimo l’utilizzo della posta aziendale anche per comunicazioni sindacali
La Corte di Cassazione afferma che i rappresentanti delle OO.SS. possono diffondere comunicati di natura sindacale per mezzo della posta elettronica aziendale, a condizione che ciò non arrechi un pregiudizio effettivo all’attività lavorativa (Cassazione civile, Sez. lav., sentenza 5 dicembre 2022, n. 35643).
