Licenziabile il dipendente che fa ostruzionismo in azienda
Il dipendente che adotta atteggiamenti ostruzionistici rispetto all’operato aziendale lede il vincolo fiduciario in modo irrimediabile ed è quindi passibile di licenziamento. Nell’esprimersi i giudici rimarcano che la nozione di insubordinazione non si limita al rifiuto di adempiere le disposizioni dei superiori: comprende ogni comportamento che pregiudica l’esecuzione e il corretto svolgimento delle disposizioni all’interno dell’organizzazione dell’azienda. È quanto stabilito da un recente arresto della Cassazione, Sez. lav., con l’ordinanza 4 luglio 2024, n. 18296.
