Con ordinanza del 30 gennaio 2024, n. 2761, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che non integra una giusta causa di licenziamento il mancato rispetto dell’orario di lavoro da parte del dipendente che può lavorare anche con flessibilità di orari e da remoto.
I titolari del trattamento devono sempre consentire l’esercizio dei diritti previsti dalla normativa privacy (Provvedimenti nn. 529 e 530/2023) Read More
Con la sentenza n. 5120 del 17/02/2023 la Suprema Corte, confermando suoi precedenti orientamenti, in una vicenda riguardante l’azione di… Read More
General English vs Legal English 2 Transcript: Hello! Here is part 2 of General English vs Legal English. As mentioned in Part 1, Legal English often differs from general English in the meanings and the plural forms of some words. Here are a few key concepts which you should...
