Non occorre provare l’intento vessatorio, il datore deve astenersi da iniziative che ledono la personalità morale del lavoratore, come la creazione di condizioni lavorative stressogene Read More
L’ANAC evidenzia l’utilizzo distorto della proroga tecnica da parte del Ministero della Salute in assenza di gara e programmazione adeguata (Delibera n. 150/2025) Read More
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