Comporto, disabilità e ragionevoli accomodamenti
Con la sentenza del 29 maggio 2025 il giudice del lavoro di Napoli si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore con disabilità e sui conseguenti ragionevoli accomodamenti che il datore di lavoro deve adottare, in nome dei principi di solidarietà sociale, buona fede e correttezza. La decisione si pone in linea con le più recenti pronunce di legittimità.
