È illegittimo il licenziamento per giusta causa comminato ad un lavoratore per aver pubblicato un post su Facebook che in né direttamente né indirettamente era riferito all’attuale datore di lavoro. Così ha disposto la Sezione lavoro della Suprema Corte di cassazione con l’ordinanza n. 28828/2024.
Con l’ordinanza interlocutoria n. 5870 del 27 febbraio 2023 la Quinta Sezione civile ha disposto la trasmissione degli atti al Primo Presidente ai fini dell’eventuale rimessione alle Sezioni Unite al fine di stabilire se sia giuridicamente corretta e costituzionalmente orientata l’interpretazione dell’ art. 8, comma 2, del d.lgs. n....
In occasione del Congresso Nazionale di Torino, riprendiamo un altro contributo giunto in redazione e pubblicato qualche anno fa. La lettera di un concorsista, che contiene critiche significative all’esame e non invecchiate idee utili per il dibattito sulla riforma dell’accesso alla professione. Lettera di un “concorsista” in tema di...
Per la rettificazione del sesso nei registri dello stato civile non è necessaria la preventiva demolizione (totale o parziale) dei caratteri sessuali anatomici primari, essendo l’identità di genere un diritto inviolabile che compone il profilo personale e relazionale di un individuo e dovendosi operare un bilanciamento tra l’interesse pubblicistico...
