Legittimo il licenziamento del lavoratore che fa timbrare il badge presenze dal collega
Con ordinanza del 4 novembre 2024, n. 28248, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha accertato la legittimità di un licenziamento irrogato ad una dipendente per aver fatto timbrare il badge delle presenze ad un collega, attestando così falsamente e in maniera fraudolenta la propria presenza in ufficio.
