Mancato rinnovo del contratto a termine: discriminatorio se motivato dalla gravidanza
Il Tribunale di Milano, Sez. lav., con la sentenza 12 giugno 2023 ha ritenuto discriminatorio il comportamento di una società utilizzatrice che, pur avendo prorogato i contratti di lavoro somministrato a termine di diversi lavoratori somministrati, ometta di rinnovare (solo) quello di una lavoratrice in stato di gravidanza.
